АНТАРЕС

Понедельник, 23.07.2018, 14:34

Приветствую Вас Гость | RSS | Главная | ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА | Регистрация | Вход

НАУЧИТЬСЯ НАЧИНАТЬ

 

Сколько советов уже получено, сколько семинаров по рациональной организации труда уж проведено, сколько книг по управлению прочитано – и все ради того, чтобы найти наконец действительно верный ответ на вопрос: как научиться начинать? Как подступиться к неприятной сложной и чрезвычайно объемной работе, не испытывая при этом постоянно желания увильнуть, придумать другие, якобы неотложные, дела, обмануть самого себя? «А не лучше ли мне будет сесть за работу после хорошего обеда или утром, когда можно будет взяться за дело со свежими силами?» Удельный вес таких «бульдозеристов» довольно высок. Они толкают перед собой работу до тех пор, пока ее не наберется целая гора, заслоняющая белый свет, пока в воздухе не «запахнет» катастрофой. Тогда наконец со страхом и отчаянием они начинают эту гору разгребать. Так не лучше ли научиться начинать?

Если вы действительно внутренне готовы к тому, чтобы изменить свое поведение в будущем, возьмите листок бумаги и отметьте, почему вы отложили те или иные работы. Чтобы не отложить и это дело, познакомьтесь с приведенными ниже причинами, мешающими приступить к работе, которыми поделились люди, не умевшие начинать.

Причины, по которым работа не была начата:

  • Страх перед продолжительностью работы;
  • Страх перед возможной неудачей;
  • Страх перед некомпетентностью;
  • Работа недостаточно привлекательна и скучна;
  • Результаты работы не принесут выгоды; я даже понятия не имею, как к ней подступиться;
  • Работа пробуждает во мне неприятные чувства;
  • Я не имею пока нужной информации;
  • Я заранее убежден в ее бесполезности;
  • У меня есть более важные дела! На такие длительные работы просто времени нет.

Наверняка найдется еще много подобных причин, на которые вы натолкнетесь, если захотите проверить себя и зададите себе вопрос: почему я откладываю работу на более поздний срок?

Здесь вряд ли что-либо измениться, если не попытаться выяснить подспудные причины такого поведения. В очень редких случаях дело объясняется просто ленью или отсутствием работоспособности. Как же тогда человек мог занять руководящую должность? Скорее речь тут идет о таких работах, на которые абсолютно не хватает нервов. Важно выяснить, какого типа эти работы, чтобы можно было ими овладеть. Достаньте карандаш и отметьте, от какого типа работы вы всегда рады увильнуть.

Несколько проверенных практикой советов могут помочь почти каждому научиться начинать. Простоты ради начнем рассмотрение 10 вышеупомянутых факторов в порядке их изложения…

 

(Из книги В.Зигерта, Л.Ланга «Руководить без конфликтов»)

 

(продолжение следует)

Форма входа

АНТАРЕС

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 41

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0